{"id":82,"date":"2022-07-06T01:22:56","date_gmt":"2022-07-06T01:22:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ajz.cmf.mybluehost.me\/?page_id=82"},"modified":"2025-09-29T16:00:46","modified_gmt":"2025-09-29T16:00:46","slug":"sobre-nosotros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/womenonboards.co\/es\/sobre-nosotros\/","title":{"rendered":"Sobre Nosotros"},"content":{"rendered":"\t\t
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Sobre Nosotros<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Por Mar\u00eda Andrea Trujillo y Alexander Guzm\u00e1n, Fundadores y Codirectores de la Iniciativa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas. <\/span><\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Motivaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Iniciativa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas representa una plataforma de apoyo a la mujer para alcanzar posiciones de liderazgo, especialmente en juntas directivas. Esta iniciativa tiene sus or\u00edgenes en la agenda de investigaci\u00f3n de los Codirectores del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo (CEGC) del CESA, Mar\u00eda Andrea Trujillo y Alexander Guzm\u00e1n. Partiendo de los an\u00e1lisis a la composici\u00f3n de las juntas directivas en Colombia, se hace evidente un bajo nivel de participaci\u00f3n de las mujeres en estos \u00f3rganos, tanto en empresas listadas en bolsa, como de capital cerrado. En las tesis doctorales de los profesores Trujillo y Guzm\u00e1n, se evidencia una participaci\u00f3n en juntas directivas de tan solo 10% para mujeres sin v\u00ednculos con las familias fundadoras en los principales grupos econ\u00f3micos en el pa\u00eds, tomando como periodo de an\u00e1lisis finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Adem\u00e1s, an\u00e1lisis recientes desde el CEGC del CESA han mostrado una evoluci\u00f3n lenta y una subrepresentaci\u00f3n importante de la mujer en estos \u00f3rganos de gobierno en Colombia. Por ejemplo, en el 2018 la participaci\u00f3n de mujeres en las juntas de los emisores de valores en el pa\u00eds era de tan solo el 15%. Cifra que ha mejorado, y que para el a\u00f1o 2023 alcanza un 22,3%, pero que aun est\u00e1 lejos de representar \u00f3rganos balanceados en t\u00e9rminos de g\u00e9nero. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Investigaci\u00f3n<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las investigaciones del CEGC del CESA, derivadas de las tesis doctorales de Guzm\u00e1n y Trujillo, demuestran que el impacto de un miembro de junta directiva en el desempe\u00f1o de la empresa depende del \u2018talento\u2019 y no del g\u00e9nero. Cuando se mide \u2018talento\u2019, se hace en t\u00e9rminos de formaci\u00f3n y experiencia en cargos de liderazgo. Las mujeres buscan la formaci\u00f3n de manera proactiva y organismos internacionales han demostrado que en comparaci\u00f3n con los hombres, las mujeres cuentan con mejores tasas de formaci\u00f3n. Sin embargo, la experiencia en posiciones de liderazgo no se da de manera natural, debido a diferentes aspectos rese\u00f1ados en la literatura, como sesgos inconscientes, escaleras rotas, techos de cristal, acantilados de cristal, entre otros, que dificultan que una mujer pueda ocupar una posici\u00f3n de liderazgo en una empresa u otro tipo de organizaciones. Esto lo respaldan las estad\u00edsticas. En el mundo, solo el 5% de las empresas m\u00e1s grandes est\u00e1 presidida por una mujer. En Colombia, menos del 10% de los emisores cuentan con una mujer en la presidencia o gerencia general para 2024. Igual sucede en otros sectores. Para 2024, solo el 20% de las rector\u00edas de las instituciones de educaci\u00f3n superior en Colombia son ejercidas por una mujer.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Impacto<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Adem\u00e1s, las investigaciones del CEGC del CESA y otras en el \u00e1mbito internacional, han demostrado el impacto positivo de la mujer para el desempe\u00f1o financiero de las empresas, su innovaci\u00f3n, su relaci\u00f3n con los grupos de inter\u00e9s estrat\u00e9gicos, y su reputaci\u00f3n. Las investigaciones en comportamiento organizacional igualmente se\u00f1alan la importancia de la diversidad en los \u00f3rganos de gobierno corporativo para el desempe\u00f1o de las organizaciones. En general, es necesario tomar acci\u00f3n y elevar la discusi\u00f3n a nivel organizacional. La inequidad de g\u00e9nero es una problem\u00e1tica social sobre lo cual el Estado, el sector privado, la academia y la sociedad civil deben tomar responsabilidad e implementar acciones para mitigarla en un horizonte de tiempo inferior a las estimaciones del Foro Econ\u00f3mico Mundial, organismo que asegura que se necesitan entre 100 y 200 a\u00f1os para alcanzar equidad de g\u00e9nero en el mundo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Por lo tanto, en el a\u00f1o 2018, se crea desde el CEGC del CESA el Programa Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas. El programa busca no solo a crear capacidades en materia de liderazgo femenino y gobierno corporativo, sino, adem\u00e1s, romper el paradigma de la falta de talento femenino en el pa\u00eds para ocupar posiciones en juntas directivas. El dise\u00f1o del programa, a cargo de Mar\u00eda Andrea Trujillo y Alexander Guzm\u00e1n, recibi\u00f3 un aporte fundamental de Ana Catalina Su\u00e1rez (sexta promoci\u00f3n), quien sugiri\u00f3 dedicar un espacio especial a aspectos de liderazgo femenino, y entender las barreras y sesgos inconscientes propios de la sociedad. Por otra parte, en la b\u00fasqueda de aliados que potenciaran el impacto de la iniciativa, y que ayudar\u00e1n a visibilizar la problem\u00e1tica, as\u00ed como las mujeres involucradas en el programa, se unen:\u00a0<\/span><\/p>

Aequales, gracias a Mia Perdomo y Mar\u00eda Paulina del Castillo (mujeres de la primera promoci\u00f3n), una empresa consultora en equidad de g\u00e9nero, que provee herramientas para el cierre de brechas en el \u00e1mbito laboral en Am\u00e9rica Latina.\u00a0<\/span><\/p>

ANDI, gracias a Ana Fergusson y Daniela Sotello (mujeres de la primera promoci\u00f3n), el principal gremio de empresarios en Colombia y principal aliado para hacer del programa una iniciativa de orden nacional.\u00a0<\/span><\/p>

Deloitte, gracias a Jorge Hern\u00e1ndez y Mar\u00eda Cristina Pi\u00f1eros (quinta promoci\u00f3n), una de las empresas de servicios profesionales m\u00e1s grande del mundo, a cargo de los aspectos de arquitectura de control desde una perspectiva de gobierno corporativo.\u00a0<\/span><\/p>

El Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, gracias a Catalina Zea (primera promoci\u00f3n). Los Institutos de Gobierno Corporativo son espacios de colaboraci\u00f3n que existen en varios pa\u00edses del mundo para promover mejoras en la direcci\u00f3n y control de las organizaciones, contribuyendo a su exitoso desempe\u00f1o. En estos espacios interact\u00faan los actores claves de un pa\u00eds en materia de gobierno corporativo. El ICGC representa ese espacio en Colombia.\u00a0<\/span><\/p>

IFC de Grupo Banco Mundial, gracias a Francisco Prada. IFC es la mayor instituci\u00f3n internacional de desarrollo dedicada al sector privado de los pa\u00edses en desarrollo. Desde el 2015 cuenta con un programa de gobierno corporativo en la regi\u00f3n, en la actualidad de gobierno de la sostenibilidad. El CESA ha sido aliado acad\u00e9mico de IFC desde el 2015 para el desarrollo del programa de gobierno corporativo en Colombia.<\/span><\/p>

Otro actor fundamental en esta etapa inicial es Juan David Aristiz\u00e1bal, que como Director del Centro de Liderazgo del CESA en ese a\u00f1o, dise\u00f1a la parte de liderazgo corporativo del Programa. La iniciativa surge con estos aliados, que representan una plataforma de apoyo a la mujer. En el a\u00f1o 2019 se une Page Executive, en el a\u00f1o 2020 WIC y el Club del 30% Cap\u00edtulo Colombia, en el a\u00f1o 2021 la C\u00e1mara de Comercio de Bogot\u00e1 (CCB) y en el a\u00f1o 2022 Orza e Incubar Manizales, lo que se rese\u00f1ar\u00e1 m\u00e1s adelante. Las experiencias previas de formaci\u00f3n para posiciones de liderazgo desde el CEGC del CESA, en asocio con IFC y con el ICGC, demostraron la importancia de acompa\u00f1ar a la mujer en el proceso. Por eso, desde el comienzo de esta iniciativa, el CESA y sus aliados, se han comprometido a acompa\u00f1ar a la mujer y ser voceros en aspectos de equidad de g\u00e9nero en posiciones de liderazgo en el sector empresarial. Es por esto que las mujeres que participan en el Programa, no solo se ven beneficiadas por la formaci\u00f3n que reciben, sino que, adem\u00e1s, los aliados del programa se comprometen a divulgar sus perfiles en procesos de selecci\u00f3n de los que tengan conocimiento, para incrementar su probabilidad de participaci\u00f3n en Juntas Directivas de organizaciones sociales y empresas.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Nace el programa con una promoci\u00f3n de 26 mujeres, que se escogieron entre m\u00e1s de 50 postulantes. El perfil de la mujer de la iniciativa representa profesionales que ocupan posiciones de liderazgo, de primer, segundo o incluso tercer nivel en las organizaciones, y que han ocupado o esperan ocupar en el corto plazo posiciones en juntas directivas. La selecci\u00f3n busca garantizar que se pueda recomendar cualquier mujer de la Comunidad para hacer parte de estos \u00f3rganos de gobierno, para lo que es necesario experiencia, conocimiento y un desarrollo de la carrera profesional sobresaliente. En las \u00faltimas jornadas de formaci\u00f3n de la primera promoci\u00f3n se une Page Executive, gracias a Margarita Maldonado (segunda promoci\u00f3n), y debido a la experiencia y reputaci\u00f3n de esta firma, as\u00ed como a su compromiso con la iniciativa, se convierte en otro aliado en la formaci\u00f3n de mujeres para juntas directivas.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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La pandemia nos lleva a modificar un programa que hasta ese entonces era presencial, a modalidad virtual, facilitando una cobertura nacional. Al ser una iniciativa \u00fanica en Colombia de formaci\u00f3n de miembros de junta directiva con enfoque de g\u00e9nero, y teniendo en cuenta el perfil de las participantes, WIC y el Club del 30% Cap\u00edtulo Colombia, gracias a Angela Hurtado, Mar\u00eda Paula Duque y M\u00f3nica Contreras (mujeres de la segunda promoci\u00f3n), se unen a la iniciativa para incentivar la formaci\u00f3n de mujeres en aspectos de gobierno corporativo y visibilizar el talento femenino en el pa\u00eds. Tanto Page Executive, como WIC y el Club del 30% Cap\u00edtulo Colombia, as\u00ed como los dem\u00e1s aliados, fueron fundamentales para crear el Banco de Hojas de Vida, que en 2022 adquiere el nombre de Juntas Diversas, iniciativa que puede conocer en <\/span>www.juntasdiversas.com<\/span><\/a>Durante este a\u00f1o se lanzan la segunda y tercera promoci\u00f3n. Adem\u00e1s, se sigue trabajando con las mujeres de la primera promoci\u00f3n, invit\u00e1ndolas a actividades y consolidando un grupo extendido de mujeres apoyadas por los aliados. <\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Pensando en consolidar las bondades para cada una de las mujeres de contar con espacios de networking con las dem\u00e1s participantes, as\u00ed como la necesidad de mantener el fortalecimiento constante en aspectos de gobierno corporativo, se formaliz\u00f3 en 2021<\/span> la Comunidad de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas,<\/b> una iniciativa que congrega mujeres l\u00edderes del pa\u00eds desde diferentes industrias y sectores y que, c\u00f3mo egresadas del programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas, propenden por el cumplimiento de un prop\u00f3sito com\u00fan: promover el liderazgo femenino en juntas directivas con mujeres preparadas desde el ser (liderazgo) y el hacer (gobierno corporativo), para desempe\u00f1arse exitosamente aportando al desarrollo de las empresas generando cambio en la sociedad.\u00a0<\/span><\/p>

En este a\u00f1o se designaron como Chair y Cochair Claudia Patricia Rivera e In\u00e9s Olano (mujeres de la primera promoci\u00f3n) y se cre\u00f3 la primera junta asesora de la Comunidad integrada por Ana Fergusson (primera promoci\u00f3n), Angela Posse (primera promoci\u00f3n), Catalina Rengifo (segunda promoci\u00f3n), Catalina Zea (primera promoci\u00f3n), Catherine Buelvas (primera promoci\u00f3n), Irina Jaramillo (tercera promoci\u00f3n), Margarita Maldonado (segunda promoci\u00f3n), Mar\u00eda Andrea Trujillo (primera promoci\u00f3n), y Natalia Garc\u00eda (tercera promoci\u00f3n). Alexander Guzm\u00e1n asume como Secretario de la Comunidad. Adem\u00e1s, se crean los comit\u00e9s de apoyo a Chair y Cochair.\u00a0<\/span><\/p>

Durante este a\u00f1o se llevan a cabo las promociones 4, 5 y 6 y la C\u00e1mara de Comercio de Bogot\u00e1 (CCB) se une como aliado estrat\u00e9gico para apoyar las actividades de la Comunidad. Adem\u00e1s, invita a las mujeres a los Comit\u00e9s Consultivos, un espacio similar a una junta asesora que acompa\u00f1a micro, peque\u00f1a e incluso mediana empresa, para consolidar sus modelos de negocio y atender necesidades espec\u00edficas.\u00a0<\/span><\/p>

En diciembre del 2021 se llev\u00f3 a cabo el primer encuentro de la Comunidad de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas en la ciudad de Cartagena, Colombia. Este encuentro cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 150 mujeres de la Comunidad e invitados relevantes del sector empresarial y fue sin duda un hito relevante de la Comunidad, un espacio de aprendizaje y fortalecimiento de redes para las mujeres.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Durante este a\u00f1o se une como aliado Orza, gracias a Gonzalo Araujo, Mar\u00eda Jimena Escand\u00f3n (cuarta promoci\u00f3n) y Juliana Ocampo (octava promoci\u00f3n), una firma de relacionamiento estrat\u00e9gico corporativo especializada en asuntos p\u00fablicos y comunicaciones, que se une para consolidar una estrategia de comunicaci\u00f3n alrededor de la importancia de la equidad de g\u00e9nero en el sector empresarial y para trabajar en la necesidad de visibilizar el liderazgo femenino en Colombia. Adem\u00e1s, se une Incubar Manizales, gracias a Claudia Benavides (s\u00e9ptima promoci\u00f3n), buscando vincular mujeres de la Comunidad en comit\u00e9s de aceleraci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a emprendimientos en etapa temprana.\u00a0<\/span><\/p>

En este a\u00f1o se lanzan Clubes de relacionamiento entre las mujeres, se reconfiguran los comit\u00e9s de apoyo a Chair y Cochair, se activan encuentros regionales y el segundo encuentro anual de la Comunidad en Medell\u00edn, para reunir representantes de las nueve promociones. Adem\u00e1s, se realiza el primer encuentro de la Comunidad en Washington DC. La Comunidad da inicio a un proceso de internacionalizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, se llevan a cabo las promociones 7, 8 y 9.<\/span><\/p>

Para el segundo semestre de 2022 la Comunidad re\u00fane 346 mujeres l\u00edderes que han ocupado o est\u00e1n dispuestas a ocupar, sustentado en su experiencia y formaci\u00f3n, puestos en Juntas Directivas, y que ocupan posiciones de liderazgo en sus empresas en primer, segundo o incluso tercer nivel. El 80% ya tiene experiencia en juntas directivas en Colombia o el exterior, el 41% son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan, es decir, ocupan el cargo de ejecutivo principal, y otro 54% hacen parte de los equipos de alta direcci\u00f3n, ocupando vicepresidencias o subgerencias. Adem\u00e1s, el 90% de estas mujeres son biling\u00fces, el 65% ha realizado estudios en el exterior, y el 17% cuenta con experiencia laboral en otros pa\u00edses. Son diversas en su formaci\u00f3n, y contamos con abogadas, administradoras de empresas, economistas, ingenieras industriales, civiles, de producci\u00f3n, de sistemas, qu\u00edmicas, el\u00e9ctricas, electr\u00f3nicas, comunicadoras sociales y periodistas, psic\u00f3logas, financieras, trabajadoras sociales, antrop\u00f3logas y arquitectas con diferentes \u00e1reas de especializaci\u00f3n.<\/span><\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Para este a\u00f1o, se crea Conversando con\u2026, <\/em>un espacio de inspiraci\u00f3n que permite conocer m\u00e1s a las mujeres que hacen parte de la comunidad y visibilizar el trabajo de cada una. Adem\u00e1s, se contin\u00faa con las conferencias de actualizaci\u00f3n, <\/em>un calendario de espacios tem\u00e1ticos de inter\u00e9s y vinculados al prop\u00f3sito de la comunidad en relaci\u00f3n con el fortalecimiento de capacidades del ser y el hacer.<\/p>\n

Seguimos llevando a cabo los encuentros regionales, y en septiembre, el Tercer encuentro anual de la Comunidad bajo el lema: Crea, Conecta y Transforma, en la ciudad de Cali. Adem\u00e1s, bajo la iniciativa de In\u00e9s Olano, se logr\u00f3 la expansi\u00f3n del Programa Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas y la Comunidad a M\u00e9xico, a trav\u00e9s del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales como aliado. En la primera generaci\u00f3n que empez\u00f3 en junio de 2023 participan 32 mujeres presidentas y vicepresidentas de empresas con presencia global.<\/p>\n

Para 2023, la Comunidad re\u00fane casi 600 mujeres l\u00edderes que han ocupado o est\u00e1n dispuestas a ocupar, sustentado en su experiencia y formaci\u00f3n, puestos en Juntas Directivas, y que ocupan posiciones de liderazgo en sus empresas en primer, segundo o incluso tercer nivel. El 70% ya tiene experiencia en juntas directivas en Colombia o el exterior, el 40% son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan, es decir, ocupan el cargo de ejecutivo principal, y otro 55% hacen parte de los equipos de alta direcci\u00f3n, ocupando vicepresidencias o subgerencias. Adem\u00e1s, el 76% de estas mujeres son biling\u00fces, el 65% ha realizado estudios en el exterior, y el 17% cuenta con experiencia laboral en otros pa\u00edses. Son diversas en su formaci\u00f3n, y contamos con abogadas, administradoras de empresas, economistas, ingenieras industriales, civiles, de producci\u00f3n, de sistemas, qu\u00edmicas, el\u00e9ctricas, electr\u00f3nicas, comunicadoras sociales y periodistas, psic\u00f3logas, financieras, trabajadoras sociales, antrop\u00f3logas y arquitectas con diferentes \u00e1reas de especializaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Profundizando los esfuerzos que hacemos alrededor de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en las Juntas Directivas, sabemos que es importante reconocer el papel de los hombres en esta conversaci\u00f3n. Por lo tanto, en el 2024 se lanza el programa Embajadores H, <\/em>con las primeras promociones de hombres l\u00edderes empresariales, con los que se busca generar un cambio en la cultura empresarial colombiana, volvi\u00e9ndola m\u00e1s diversa, equitativa e incluyente. El Programa Embajadores H, hace parte de Proyecto H: una sola conversaci\u00f3n<\/em>.<\/p>

Embajadores H es un programa acad\u00e9mico de alto nivel busca generar conciencia acerca de los problemas econ\u00f3micos y sociales que trae consigo la inequidad de g\u00e9nero, as\u00ed como entender c\u00f3mo se ejerce el liderazgo masculino a trav\u00e9s de las experiencias, retos personales y desaf\u00edos en el \u00e1mbito laboral de los hombres, con el fin de poder desarrollar buenas pr\u00e1cticas en torno a la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas, desde la perspectiva del gobierno corporativo.\u00a0 Para m\u00e1s informaci\u00f3n https:\/\/proyecto-h.com\/es\/<\/a><\/p>

Para el 2024, la Comunidad congrega m\u00e1s de 800 mujeres l\u00edderes, en sus dos cap\u00edtulos de Colombia y M\u00e9xico, que han ocupado o est\u00e1n dispuestas a ocupar, sustentado en su experiencia y formaci\u00f3n, puestos en Juntas Directivas, y que ocupan posiciones de liderazgo en sus empresas en primer, segundo o incluso tercer nivel. El 70% ya tiene experiencia en juntas directivas en Colombia o el exterior, el 40% son presidentas, gerentes generales o directoras ejecutivas en las empresas y organizaciones donde trabajan, es decir, ocupan el cargo de ejecutivo principal, y otro 55% hacen parte de los equipos de alta direcci\u00f3n, ocupando vicepresidencias o subgerencias. Adem\u00e1s, el 76% de estas mujeres son biling\u00fces, el 65% ha realizado estudios en el exterior, y el 17% cuenta con experiencia laboral en otros pa\u00edses. Son diversas en su formaci\u00f3n, y contamos con abogadas, administradoras de empresas, economistas, ingenieras industriales, civiles, de producci\u00f3n, de sistemas, qu\u00edmicas, el\u00e9ctricas, electr\u00f3nicas, comunicadoras sociales y periodistas, psic\u00f3logas, financieras, trabajadoras sociales, antrop\u00f3logas y arquitectas con diferentes \u00e1reas de especializaci\u00f3n.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2019<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
2020<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
2021<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
2022<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
2023<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
2024<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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2018<\/div>\n\t\t\t\t\t